Dirección Humana se gesto desde un marcado sentimiento de pasión por nuestro trabajo, sentimiento que quisimos canalizar hacia la búsqueda del desarrollo continuo y la excelencia profesional. Una búsqueda que debíamos hacer juntos, unidos y cohesionados, iniciando un camino de organización y gestión de un proyecto que en un breve espacio de tiempo es una realidad y parte fundamental en el ámbito de los Recursos Humanos de nuestra Región.

Los modelos empresariales y organizativos en nuestra región están experimentando un cambio radical. Un cambio cada vez más acentuado y rápido en el ámbito de las tecnologías, mercados, demografía y cambio de valores y estructura social. Todo esto afecta a la cultura, a la estructura y a los sistemas productivos y de servicio de las organizaciones. Esto va  a dar lugar a que la gestión de las personas se convertirá en uno de los retos más importantes para las organizaciones. El “Director de Personas y Sociedad” se convertirá en el centro de la organización y tendrá una gran influencia en la visión y la estrategia de la compañía siendo el máximo dirigente de las acciones de responsabilidad social corporativa que cada vez más son demandadas a las organizaciones por las personas que las componen y por la sociedad donde coexisten.

Los objetivos  de Dirección Humana en estos momentos pasan por una actuación en el desarrollo y adaptación de nuestra profesión a los nuevos hábitos laborales y personales, cada vez menos diferenciados unos de otros, que la sociedad esta experimentando. Para esto tenemos previstas acciones dirigidas hacia un mayor conocimiento de nuestra función y la importancia de la misma, como pieza clave en la actualidad y como pieza fundamental en un futuro próximo, dentro de las compañías y de la sociedad.

El requisito principal para ser asociado a Dirección Humana es desarrollar profesionalmente la función de Gestión de Personas. En niveles de Dirección y de Responsabilidad o en niveles de Mandos Intermedios integrados en los Departamentos que actualmente dan servicios de gestión “social” de las personas que componen una compañía.